人力资源和社障部人事考试中心是接隶属于人力资源和社障部的事单位。按照部赋予的职能,人事考试中心主要承担公员录用考试、专技术人员资格考试、公员遴选考试、中央单位接收安人力资源管理师考试形式有笔试和机考两种形式。 1.笔试:考生需要在规定的答题纸上书写答案。这种考试方式相对于机考来说,要求考生具备更好的书写能力和时间管理能力。 2.机考人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下: 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二历年人力资源管理师考试题 1、下列不属于劳动定额修订步骤的是( ) [单选题] A.准备阶段 B.修订阶段 C.评估阶段(正确答案) D.审查平衡和总结阶段 2、建立和谐的劳动关系,必须首先选择报考人员所在地市和核查点,然后选择报考级别和报考专。注意!!!专是报考专,考人力资源管理师中级请选择15人力资源管理。 8、报名确认及资格审核 签署《专技术人员职首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专知识与实》，满分140分，及格线是84分，达到及格线就算通过！而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚企人力资源管理师的二级、一级 考核科目分为理论知识、实操技能和综合评审。 ◆考试全称采用闭卷考试方式,各门科目满分均为100分,单门科目成绩达到60分或以上即合格。 四 证书含人力资源管理师考试是由国家人力资源和社障部全国统一组织考试,考试合格后由人力资源和社障部颁证书,按照国家职标准分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力